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        堅持開門問政破解痛點 讓靠“秀資料”搞評價考核沒有市場

        • 商洛在線
        • 2021-05-18 17:55:14
        • 來源:廣州日報

        “工作干得好,不如資料整得好。”日前,中紀委機關刊物撰文揭批“資料秀”現象,指出“徒有華麗包裝的‘資料秀’是‘假作為’的典型表現”。

        材料原本是反映工作思路和成效的載體。合乎實際的梳理總結,本身是一種必要的提煉和升華,有助于改進工作、提高實效。然而,當材料缺乏干貨作支撐,脫離了工作實際,甚至一味追求形式之美,就難免浮夸虛假?,F實中,“資料秀”假得有多離譜?一種是“時空顛倒”。線下從沒有做過的,也敢從線上靠黏貼復制來糊弄。不但有人把其他地方的經驗材料直接“拿來主義”,而且有人干脆把往年數據、他人資料改頭換面,用進自己的新材料里。

        另一種是“因果錯位”。有人用“早上栽樹下午就要乘涼”,來形容一些單位熱衷于總結、提煉和拔高。有的單位把規劃中的內容當成了實際成果,有的把工作思路當成了工作經驗。還有的邊開展工作邊炮制典型,甚至八字還沒一撇就急著去搞宣傳。更有甚者,胡編亂造、顛倒黑白,只為應付檢查考核,或遮掩真相。

        實際上,“資料秀”問題出在錯位的政績觀上。原本,重視政績能夠推動工作向前發展。然而,如果把干事創業建立在主觀主義、功利主義的思想基礎上,那么形式主義之風便會刮起,侵蝕實事求是的思想路線和工作作風。這些問題表現在寫總結匯報材料上,就突出表現為片面追求形式、忽略內容。究其原因,一是制度不夠完善,二是監督不夠有效,三是懲戒不夠有力。

        從制度層面來看,“資料秀”折射出績效考核機制的不健全,甚至也反映出干部選拔任用的不完善。禁演“資料秀”,首先要領導干部以身作則,堅持“沒有調查就沒有發言權”,堅持開門問政破解痛點、難點問題,讓靠“秀資料”搞評價考核沒有市場。此外,現實中之所以會滋生“資料秀”,很大程度上是因為監督約束機制不健全,尤其是缺乏全過程全方位的有效監督,進而沒有形成正確的示范和導向,沒有讓熱衷“資料秀”的單位和人員付出代價。

        古人云:“君子以言有物,而行有恒。”寫材料的文風實際上是工作作風的一部分。那種聽起來看起來精彩,實則難以落實,甚至阻礙實干的風氣,必須得到糾正。否則,寫材料時不切實際、無中生有,到了工作推進時就會造成謬以千里的失誤。(楊博)

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